NOTRE ÉTHIQUE
L'approche de GranTerre vise à garantir que toutes les activités soient développées dans le plein respect de l'éthique, de la bonne gouvernance et des aspects environnementaux, sociaux et économiques.
LE MODÈLE D'ORGANISATION ET DE GESTION
Le conseil d'administration de toutes les sociétés du groupe Granterre S.p.A. a approuvé le Modèle d'Organisation et de Gestion de la société (désigné ci-après MOG), essentiel aux fins de la prévention des infractions, conformément aux dispositions du décret législatif italien n° 231/2001, et a nommé les respectifs organismes de surveillance.
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CODE ÉTHIQUE
En appui et en intégration du Modèle d'Organisation, de Gestion et de Contrôle, conformément au décret législatif italien n° 231/2001, le groupe a rédigé un Code éthique, afin d'assurer une gouvernance transparente. Le Code éthique est la charte des valeurs et des principes qui guident le groupe dans son activité d'entreprise quotidienne. Les éléments fondamentaux énoncés dans le document sont la mission, les valeurs de l'entreprise et les critères de comportement, tant spécifiques que généraux. De par son Code éthique, le groupe se présente comme un acteur proactif et à l'avant-garde du secteur en ce qui concerne l'emploi de nouvelles technologies qui permettent de réduire l'impact sur l'environnement dérivant de ses activités. Cette mise en œuvre a lieu au moyen de modèles de gestion structurés afin d'en effectuer le suivi et par l'obtention de certifications environnementales.
En outre, le groupe ne peut faire abstraction d'agir dans le plein respect des droits liés à la dignité de la vie humaine. Le Code éthique est le fondement sur lequel repose le Modèle d'Organisation, de Gestion et de Contrôle aux termes du décret législatif italien n° 231/2001, mais sa portée va beaucoup plus loin et vise à garantir que toutes les activités soient développées dans le plein respect des aspects environnementaux et socio-économiques.
ALERTE ÉTHIQUE
SIGNALEMENTS
Le groupe Granterre s'engage à agir de manière éthique et responsable et demande aux personnes de Granterre - à savoir les administrateurs, dirigeants, organes de surveillance, agents de direction, employés et autres collaborateurs du groupe - ainsi qu'à ses partenaires commerciaux, d'agir en conséquence et dans le respect des :
• Code éthique du groupe Granterre et valeurs du groupe ;
• Lois et règlements ;
• Dispositions des autorités publiques ;
• Modèle d'organisation, de gestion et de contrôle et/ou procédures d'entreprise ;
• Droits de l'homme.
QUE SIGNALER
Le groupe encourage fortement toutes les parties prenantes à signaler les activités illégales et les comportements portant atteinte ou préjudice, également d'image, aux sociétés du groupe. À ces fins, le groupe a mis en place des règles spécifiques et un processus de signalement pour fournir des canaux sécurisés aux potentiels lanceurs d'alerte, qui garantit la confidentialité de leur identité et des informations contenues dans le signalement, ainsi que leur protection contre d'éventuelles représailles.
COMMENT SIGNALER
Le groupe Granterre met à disposition une plateforme numérique, afin d'assurer l'efficacité et la confidentialité du processus de signalement, et fournir un accès large et indiscriminé à tous ceux qui souhaitent faire un signalement. La plateforme est accessible en ligne depuis n'importe quel appareil, même mobile, et quel que soit le navigateur, TOR inclus, pour la protection maximale de l'anonymat. Tous les signalements reçus sont cryptés et les données sont stockées sur des serveurs sécurisés, hors du réseau de l'entreprise.
COMMENT ENVOYER ET SUIVRE MON SIGNALEMENT ?
Cliquer sur « Envoyer un signalement » pour transmettre votre message. À la fin de la procédure, vous recevrez un code de votre signalement. Conservez-le en lieu sûr, il vous servira pour suivre l'état d'avancement de votre signalement et pour parler en ligne avec les personnes autorisées à le traiter.
SUIVI
Vous recevrez une réponse dans les 7 jours suivants ou une demande d'approfondissement.
CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS
Le Code de conduite des fournisseurs est le manifeste qui concerne tous les fournisseurs du groupe GranTerre, afin de partager notre vision sur comment atteindre l'objectif d'agir de manière responsable et durable en visant l'amélioration continue.
Le Code de conduite des fournisseurs contient tous les principes et les valeurs essentielles qui doivent guider et inspirer les relations entre les fournisseurs et les entreprises et employés du groupe GranTerre. Ce Code de conduite entend encourager la collaboration entre les fournisseurs et le groupe, non seulement pour améliorer les relations commerciales, mais aussi parce qu'en tant qu'entreprises, nous avons la responsabilité de l'impact que nous générons envers les personnes et la planète, et nous pouvons contribuer à construire un futur sain, bon et intègre, avec les personnes et pour les personnes, comme l'indique le Manifeste de GranTerre.
POLITIQUES DE L'ENTREPRISE
Les politiques d'entreprise de GranTerre définissent - conformément au Code éthique - les valeurs et les principes qui guident les activités de l'entreprise dans des domaines fondamentaux comme le respect des droits de l'homme, la promotion de l'égalité de genre, la valorisation de la diversité et de l'inclusion, la qualité, la protection de l'environnement, ainsi que la santé et la sécurité sur le lieu de travail.
Ces politiques représentent des outils concrets qui permettent à GranTerre de traduire ses engagements en actions mesurables et cohérentes avec les objectifs du Plan de durabilité et avec les systèmes de certification adoptés par les entreprises du groupe.
Grâce à l'introduction et à la mise en œuvre de ces politiques, GranTerre entend consolider un modèle de développement fondé sur l'intégrité, la transparence et l'amélioration continue, dans le respect des réglementations en vigueur et des normes internationales en la matière.
POLITIQUE DE L'ENTREPRISE EN MATIÈRE DU RESPECT DES DROITS DE L'HOMME
La politique établit les principes fondamentaux, les finalités, les objectifs et les bonnes pratiques qui guident le groupe dans la promotion du respect des droits de l'homme.
POLITIQUE DE L'ENTREPRISE POUR L'ÉGALITÉ DE GENRE ET LA PROTECTION DES DIVERSITÉS, POUR L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION
La politique établit les principes fondamentaux, les finalités, les objectifs et les bonnes pratiques qui guident le groupe pour la promotion d'un environnement de travail inclusif, équitable et ouvert, indépendamment de toute forme de diversité, et s'engage à promouvoir constamment les valeurs fondamentales du Code éthique de l'entreprise, notamment le respect des personnes et le sens d'appartenance.
POLITIQUE QUALITÉ
La politique souligne, au préalable, que la tradition, l'innovation, la technologie, le respect de l'environnement, la durabilité, la sécurité et le professionnalisme des collaborateurs sont les piliers sur lesquels repose le développement commercial, tourné vers la satisfaction des besoins et des attentes des clients et des consommateurs. La politique définit ensuite sur le fond les principes et les engagements spécifiques.
POLITIQUE INTÉGRÉE DE SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT
La politique intégrée en matière de santé, sécurité et environnement guide et appuie les objectifs prévus dans le Plan de durabilité et le processus d'amélioration poursuivi avec les certifications ISO 14001 et ISO 45001.
POLITIQUE D'ENTREPRISE EN MATIÈRE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES (RSE)
Cette politique définit l'approche de GranTerre en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), en l'érigeant en pilier stratégique de notre engagement envers la durabilité, la transparence et le dialogue avec les parties prenantes.