NUESTRA ÉTICA
El enfoque de GranTerre está orientado a garantizar que todas las actividades se desarrollen respetando plenamente la ética, la buena gobernanza y los aspectos ambientales, sociales y económicos.
EL MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN
El Consejo de Administración de todas las sociedades del Grupo Granterre S.p.A. ha aprobado el Modelo de Organización y Gestión de la empresa (en adelante, MOG), relevante a efectos de la prevención de delitos según lo previsto en el Decreto Legislativo 231/2001, y ha nombrado a los respectivos Órganos de Vigilancia.
Descargar los documentos
CÓDIGO ÉTICO
Para respaldar e integrar el Modelo de Organización, Gestión y Control según el Decreto Legislativo 231/2001, el Grupo ha redactado un Código Ético, con el fin de garantizar una gobernanza transparente. El Código Ético es la carta de valores y principios que guía cada día al Grupo en su actividad empresarial. Los elementos fundamentales que se recogen en el documento son la misión, los valores empresariales y los criterios de conducta, tanto específicos como generales. A través del Código Ético, el Grupo se presenta como un actor proactivo y a la vanguardia del sector en lo que respecta al uso de nuevas tecnologías útiles para reducir el impacto ambiental derivado de sus actividades. Esto se lleva a cabo a través de modelos de gestión estructurados para el seguimiento y mediante la obtención de certificaciones ambientales.
Además, para el Grupo es irrenunciable operar con el pleno respeto a los derechos relacionados con la dignidad de la vida humana. El Código Ético es la piedra angular sobre la que se asienta el Modelo de Organización, Gestión y Control en virtud del D. Legis. 231/2001, pero su alcance es más amplio y tiene por objeto garantizar que todas las actividades se desarrollen respetando plenamente los aspectos ambientales y socioeconómicos.
CANAL DE DENUNCIAS
DENUNCIAS
El Grupo Granterre se compromete a actuar de forma ética y responsable, y pide a las Personas Granterre —es decir, a los administradores, directivos, órganos de vigilancia, gerentes, empleados y demás colaboradores del Grupo— y a sus socios comerciales que actúen en consecuencia y respetando:
• El Código Ético del Grupo Granterre y los valores del Grupo;
• Las leyes y reglamentos;
• Las disposiciones de las autoridades públicas;
• El Modelo 231 y/o los procedimientos de la empresa;
• Los Derechos humanos.
QUÉ PUEDES DENUNCIAR
El Grupo anima encarecidamente a todas las partes interesadas a que denuncien cualquier actividad ilegal, así como comportamientos que puedan causar daño o perjuicio, incluso a la imagen de las empresas del Grupo. Para ello, el Grupo ha implementado normas específicas y un procedimiento de denuncia para proporcionar a los potenciales Informantes canales seguros que garanticen la confidencialidad de su identidad y de la información contenida en la denuncia, así como su protección frente a posibles represalias.
CÓMO PUEDES DENUNCIAR
El Grupo Granterre ha puesto a disposición una plataforma digital con el fin de garantizar la eficacia y la confidencialidad del procedimiento de denuncia y proporcionar un acceso amplio y sin restricciones a todos aquellos que deseen realizar una denuncia. La plataforma se puede usar en línea desde cualquier dispositivo, incluso móviles, y con cualquier navegador web, incluido TOR, para garantizar el máximo anonimato. Todas las denuncias recibidas se cifran y los datos se almacenan en servidores seguros, fuera de la red de la empresa.
¿CÓMO PUEDO ENVIAR Y SEGUIR MI DENUNCIA?
Haz clic en «Enviar denuncia» para enviar el mensaje. Al finalizar el procedimiento, recibirás un «código de identificación» de tu denuncia. Guárdalo en un lugar seguro, lo necesitarás para seguir el estado de tu denuncia y para chatear con las personas autorizadas a gestionarla.
SEGUIMIENTO
En un plazo de 7 días recibirás una respuesta o una solicitud de información adicional.
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES
El Código de Conducta para Proveedores es el manifiesto dirigido a todos los Proveedores del Grupo GranTerre para compartir nuestra visión sobre cómo alcanzar el objetivo de operar de forma responsable y sostenible, aspirando a la mejora continua.
El Código de Conducta para Proveedores recoge todos los principios y valores esenciales que deben regir e inspirar la relación entre los proveedores y las empresas y empleados del Grupo GranTerre. Con este Código de Conducta, queremos fomentar la colaboración entre los proveedores y el Grupo, no solo para mejorar las relaciones comerciales, sino también porque, como empresas, tenemos la responsabilidad de los impactos que generamos en las personas y el planeta, y podemos contribuir a construir un futuro sano, bueno e íntegro con las personas y para las personas, tal y como reza el Manifiesto de Marca de GranTerre.
POLÍTICAS EMPRESARIALES
Las políticas corporativas de GranTerre definen —en consonancia con el Código Ético— los valores y principios que guían las actividades de la empresa en ámbitos fundamentales como el respeto de los derechos humanos, la promoción de la igualdad de género, la valoración de la diversidad y de la inclusión, la calidad, la protección del medio ambiente, así como la salud y la seguridad en los puestos de trabajo.
Estas políticas son herramientas concretas a través de las cuales GranTerre traduce sus compromisos en acciones medibles, coherentes con los objetivos del Plan de Sostenibilidad y los sistemas de certificación adoptados por las empresas del Grupo.
Mediante la adopción y la aplicación de estas políticas, GranTerre pretende consolidar un modelo de desarrollo fundado en integridad, transparencia y mejora continua, respetando las normativas vigentes y los estándares internacionales de referencia.
POLÍTICA CORPORATIVA DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
La Política establece principios fundamentales, finalidades, objetivos y buenas prácticas que guían al Grupo en la promoción de la protección de los derechos humanos.
POLÍTICA CORPORATIVA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y PROTECCIÓN DE LA DIVERSIDAD, DE EQUIDAD E INCLUSIÓN
La Política establece principios fundamentales, finalidades, objetivos y buenas prácticas que guían al Grupo en la promoción de un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y abierto, independientemente de cualquier forma de diversidad, comprometiéndose constantemente a promover los valores fundamentales del Código Ético del Grupo, en particular el respeto a las personas y el sentido de pertenencia.
POLÍTICA DE CALIDAD
En sus Premisas, la Política destaca que tradición, innovación, tecnología, respeto por el medio ambiente, sostenibilidad, seguridad y profesionalidad de los colaboradores son los pilares sobre los que se asienta el desarrollo del negocio, orientado a satisfacer las necesidades y expectativas de clientes y consumidores. A continuación, la política define los principios y compromisos específicos al respecto.
POLÍTICA INTEGRADA DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
La Política integrada de salud, seguridad y medio ambiente guía y respalda los objetivos previstos en el Plan de Sostenibilidad y el proceso de mejora que se persigue con las certificaciones ISO 14001 e ISO 45001.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
(RSC)
La política define el enfoque de GranTerre respecto a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), situándola como un pilar estratégico de nuestro compromiso con la sostenibilidad, la transparencia y el diálogo con las partes interesadas.