LA NOSTRA ETICA
GranTerre svolge le proprie attività nel rispetto dei principi di etica, trasparenza e correttezza, adottando un approccio orientato alla buona governance e alla gestione responsabile degli aspetti ambientali, sociali ed economici.
IL MODELLO ORGANIZZATIVO DI GESTIONE
Il Consiglio di Amministrazione di tutte le società del Gruppo Granterre S.p.A. ha approvato il Modello di Organizzazione e Gestione della società (di seguito MOG), rilevante ai fini della prevenzione dei reati secondo quello che prevede il D.Lgs 231/2001, e nominato i rispettivi Organismi di Vigilanza.
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CODICE ETICO
A supporto e integrazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001, il Gruppo ha adottato un Codice Etico che definisce i valori, i principi e le regole di condotta che orientano lo svolgimento delle attività aziendali e le relazioni con gli stakeholder.
Il Codice Etico rappresenta il riferimento per la promozione di comportamenti responsabili e improntati ai principi di integrità, correttezza, trasparenza e rispetto della normativa applicabile. Al suo interno sono definiti la missione del Gruppo, i valori aziendali e i criteri di condotta generali e specifici che guidano l'operato delle società e delle persone che ne fanno parte.
Nell'ambito dei propri principi di responsabilità, il Gruppo promuove l'adozione di strumenti, processi e soluzioni finalizzati al miglioramento delle performance aziendali, inclusi gli aspetti ambientali, nel rispetto degli obiettivi e degli impegni definiti nelle proprie politiche e nei sistemi di gestione adottati.
Il Gruppo riconosce inoltre il rispetto dei diritti umani e della dignità della persona come principi fondamentali nello svolgimento delle proprie attività e nelle relazioni con lavoratori, partner commerciali, fornitori, comunità e altri stakeholder.
Il Codice Etico costituisce uno dei principali strumenti del sistema di governance aziendale e contribuisce a promuovere una gestione responsabile degli aspetti ambientali, sociali ed economici rilevanti per il Gruppo.
WHISTLEBLOWING
SEGNALAZIONI
Il Gruppo Granterre si impegna ad operare in modo etico e responsabile e chiede alle Persone Granterre - intendendo gli amministratori, i dirigenti, gli organi di vigilanza, i manager, i dipendenti e gli altri collaboratori del Gruppo - e ai suoi partner commerciali di operare di conseguenza e nel rispetto di:
• Codice Etico del Gruppo Granterre e valori del Gruppo;
• Leggi e regolamenti;
• Provvedimenti delle Pubbliche Autorità;
• Modello 231 e/o procedure aziendali;
• Diritti umani.
COSA PUOI SEGNALARE
Il Gruppo incoraggia fortemente tutti i suoi stakeholder a segnalare qualsiasi attività illegale, nonché comportamenti che arrechino danno o pregiudizio, anche di immagine alle società del Gruppo. A tal fine, il Gruppo ha implementato specifiche regole e un processo di segnalazione per fornire ai potenziali Segnalatori canali sicuri che garantiscano la riservatezza della loro identità nonché delle informazioni contenute nella segnalazione e la loro protezione contro eventuali ritorsioni.
COME PUOI SEGNALARE
Il Gruppo Granterre ha reso disponibile una piattaforma digitale, al fine di garantire l’efficacia e la riservatezza del processo di segnalazione e fornire un accesso ampio e indiscriminato a tutti coloro che vogliano effettuare una segnalazione. La piattaforma è utilizzabile online con qualsiasi dispositivo, anche mobile, e qualunque web browser compreso TOR per la massima tutela dell’anonimato. Tutte le segnalazioni ricevute sono crittografate e i dati sono archiviati su server sicuri, all’esterno della rete aziendale.
COME POSSO INVIARE E SEGUIRE LA MIA SEGNALAZIONE?
Clicca su “Invia segnalazione” per inviare il messaggio. Al termine della procedura, riceverai un “codice identificativo” della tua segnalazione. Conservalo in modo sicuro, ti servirà per monitorare lo stato della tua segnalazione e per chattare con i soggetti autorizzati a gestirla.
FOLLOW UP
Entro 7 giorni riceverai una risposta o una richiesta di approfondimento.
CODICE DI CONDOTTA FORNITORI
Il Codice di Condotta Fornitori è il documento attraverso il quale il Gruppo GranTerre condivide con i propri fornitori i principi e le aspettative che orientano lo svolgimento delle relazioni commerciali e della collaborazione lungo la filiera.
Il Codice definisce i valori, i principi e i criteri di comportamento che devono guidare i rapporti tra i fornitori e le società del Gruppo GranTerre, promuovendo il rispetto della normativa applicabile, l'integrità, la correttezza e la responsabilità nelle attività svolte.
Attraverso questo strumento, GranTerre intende favorire un dialogo costruttivo con i propri fornitori e promuovere lungo la filiera pratiche coerenti con i principi aziendali e con gli obiettivi del proprio percorso di sostenibilità. La collaborazione con i fornitori rappresenta infatti un elemento rilevante per la creazione di valore condiviso e per il miglioramento continuo delle performance economiche, sociali e ambientali della filiera.
In coerenza con i valori e l'identità del Gruppo, il Codice di Condotta Fornitori promuove relazioni fondate su responsabilità, collaborazione e attenzione alle persone lungo l'intera catena del valore.
POLITICHE AZIENDALI
Le Politiche aziendali di GranTerre definiscono, in coerenza con il Codice Etico, i principi e gli indirizzi che orientano le attività del Gruppo in ambiti rilevanti quali i diritti umani, la parità di genere, la diversità e l'inclusione, la qualità e la sicurezza dei prodotti, la tutela dell'ambiente, nonché la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
Le Politiche rappresentano uno strumento di indirizzo e gestione attraverso il quale GranTerre traduce i propri impegni in obiettivi, processi e azioni, in coerenza con il Piano di Sostenibilità, i sistemi di gestione adottati e le certificazioni conseguite dalle società del Gruppo.
Attraverso l'adozione e l'attuazione delle proprie Politiche, GranTerre promuove un modello di gestione improntato a integrità, trasparenza, responsabilità e miglioramento continuo, nel rispetto della normativa applicabile e dei principali standard di riferimento.
POLITICA AZIENDALE PER LA TUTELA DEI DIRITTI UMANI
La Politica definisce i principi, gli impegni e gli indirizzi che guidano il Gruppo nella promozione e nel rispetto dei diritti umani nelle proprie attività e nelle relazioni con lavoratori, fornitori, partner commerciali e altri stakeholder.
POLITICA AZIENDALE PER LA PARITÀ DI GENERE E LA TUTELA DELLE DIVERSITÀ, PER L’EQUITÀ E L’INCLUSIONE
La Politica definisce i principi e gli impegni che guidano il Gruppo nella promozione della parità di genere, delle pari opportunità, della valorizzazione delle diversità e dell’inclusione, favorendo un ambiente di lavoro rispettoso delle persone e orientato alla prevenzione di ogni forma di discriminazione.
POLITICA PER LA QUALITÀ
La Politica definisce i principi e gli impegni che orientano il Gruppo nella gestione della qualità e della sicurezza dei prodotti, nel miglioramento continuo dei processi aziendali e nella capacità di rispondere alle esigenze e alle aspettative di clienti e consumatori
POLITICA INTEGRATA PER LA SALUTE, LA SICUREZZA E L’AMBIENTE
La Politica definisce i principi e gli impegni che guidano il Gruppo nella tutela della salute e della sicurezza delle persone e nella gestione degli aspetti ambientali connessi alle proprie attività, supportando il perseguimento degli obiettivi aziendali e il miglioramento continuo dei sistemi di gestione adottati.
POLITICA AZIENDALE PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA
(RSI)
La Politica definisce l’approccio di GranTerre alla Responsabilità Sociale d’Impresa, individuando i principi e gli indirizzi che orientano la gestione responsabile delle attività aziendali, il dialogo con gli stakeholder e l’integrazione degli aspetti sociali, ambientali ed economici nella strategia del Gruppo