UNSERE ETHIK
GranTerre verfolgt das Ziel alle Aktivitäten unter Einhaltung von Ethik, guter Unternehmensführung sowie ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Aspekten zu entwickeln.
DAS ORGANISATIONS - UND MANAGEMENTMODELL
Der Verwaltungsrat aller Gesellschaften der GranTerre-Gruppe hat das Organisations- und Managementmodell des Unternehmens (im Folgenden MOG) genehmigt. Dieses ist für die Prävention von Straftaten gemäß den Vorgaben des Gesetzesdekrets 231/2001 relevant und hat jeweils die entsprechenden Aufsichtsorgane ernannt.
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ETHIKKODEX
Zur Unterstützung und Ergänzung des MOG gemäß Gesetzesdekret 231/2001 hat die Gruppe einen Ethikkodex erstellt, um eine transparente Unternehmensführung sicherzustellen. Der Ethikkodex ist die Sammlung von Werten und Prinzipien, die die Gruppe täglich in ihrer unternehmerischen Tätigkeit leiten. Zentrale Bestandteile des Dokuments sind Mission, Unternehmenswerte sowie weitere Verhaltensrichtlinien.
Mit dem Ethikkodex positioniert sich die Gruppe als proaktiver und innovativer Akteur der Branche, insbesondere im Hinblick auf den Einsatz neuer Technologien zur Reduzierung der Umweltauswirkungen der eigenen Tätigkeiten. Dies erfolgt durch strukturierte Managementsysteme zur Überwachung sowie durch den Erwerb von Umweltzertifizierungen.
Darüber hinaus verpflichtet sich die Gruppe uneingeschränkt zur Achtung der Rechte, die mit der Würde des menschlichen Lebens verbunden sind. Der Ethikkodex bildet das Fundament des Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodells gemäß D.Lgs. 231/2001, geht jedoch in seiner Reichweite darüber hinaus und zielt darauf ab, sicherzustellen, dass alle Aktivitäten unter vollständiger Berücksichtigung ökologischer sowie sozialer und wirtschaftlicher Aspekte entwickelt werden.
WHISTLEBLOWING
MELDUNGEN
Die GranTerre Gruppe verpflichtet sich, ethisch und verantwortungsvoll zu handeln und erwartet von allen Mitarbeitenden, Geschäftspartnern sowie alle anderen Personen ein entsprechendes Verhalten im Einklang mit:
- dem Ethikkodex und den Werten der GranTerre-Gruppe
- Gesetzen und Vorschriften
- Anordnungen öffentlicher Behörden
- dem Organisationsmodell 231 und/oder internen Unternehmensrichtlinien
- den Menschenrechten
WAS KANN GEMELDET WERDEN?
Die Gruppe ermutigt alle Stakeholder ausdrücklich, jede rechtswidrige Tätigkeit sowie jedes Verhalten zu melden, das Schaden verursacht oder verursachen könnte – einschließlich solcher, die dem Ansehen der Gruppengesellschaften schaden. Zu diesem Zweck hat die Gruppe spezielle Regeln und einen Meldeprozess eingeführt, der potenziellen Hinweisgebern sichere Kanäle bietet. Diese gewährleisten die Vertraulichkeit der Identität sowie der in der Meldung enthaltenen Informationen und schützen vor möglichen Repressalien.
WIE KANN GEMELDET WERDEN?
Die GranTerre Gruppe stellt eine digitale Plattform zur Verfügung, um die Wirksamkeit und Vertraulichkeit des Meldeprozesses sicherzustellen und einen breiten, diskriminierungsfreien Zugang für alle Hinweisgeber zu ermöglichen.
Die Plattform ist online über jedes Gerät sowie über jeden Webbrowser nutzbar und gewährleistet maximale Anonymität. Alle eingehenden Meldungen werden verschlüsselt, und die Daten werden auf sicheren Servern außerhalb des Unternehmensnetzwerks gespeichert.
WIE KANN ICH EINE MELDUNG SENDEN UND VERFOLGEN?
Klicken Sie auf „Meldung absenden“, um Ihre Nachricht zu übermitteln. Nach Abschluss des Vorgangs erhalten Sie einen individuellen Identifikationscode. Bewahren Sie diesen sicher auf – er wird benötigt, um den Status Ihrer Meldung zu verfolgen und mit den zuständigen Bearbeitern zu kommunizieren.
FOLLOW-UP
Sie erhalten innerhalb von 7 Tagen eine Rückmeldung oder eine Bitte um weitere Informationen.
NÜTZLICHE DOKUMENTE in italienischer Sprache
VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN
Der Lieferanten-Verhaltenskodex ist das Leitdokument für alle Lieferanten der GranTerre-Gruppe, um unsere gemeinsame Vision zu teilen, verantwortungsbewusst und nachhaltig zu handeln und dabei auf kontinuierliche Verbesserung hinzuarbeiten.
Der Kodex enthält alle wesentlichen Prinzipien und Werte, die die Beziehungen zwischen den Lieferanten sowie den Unternehmen und Mitarbeitenden der GranTerre-Gruppe leiten und prägen sollen. Mit diesem Verhaltenskodex soll die Zusammenarbeit zwischen Lieferanten und der Gruppe gefördert werden – nicht nur zur Verbesserung der Geschäftsbeziehungen, sondern auch, weil wir als Unternehmen Verantwortung für die Auswirkungen unseres Handelns auf Mensch und Umwelt tragen. Gemeinsam können wir zu einer gesunden, wertvollen und integren Zukunft für und mit den Menschen beitragen, wie es auch im Brand Manifest von GranTerre festgehalten ist.
UNTERNEHMENSRICHTLINIE
Die Unternehmensrichtlinien von GranTerre definieren – in Übereinstimmung mit dem Ethikkodex – die Werte und Prinzipien, die die Geschäftstätigkeit in zentralen Bereichen leiten, darunter die Achtung der Menschenrechte, die Förderung von Geschlechtergleichstellung, die Wertschätzung von Vielfalt und Inklusion, Qualität, Umweltschutz sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Diese Richtlinien sind konkrete Instrumente, mit denen GranTerre seine Verpflichtungen in messbare Maßnahmen umsetzt – im Einklang mit den Zielen des Nachhaltigkeitsplans und den von den Unternehmen der Gruppe angewandten Zertifizierungssystemen.
Durch die Einführung und Umsetzung dieser Richtlinien beabsichtigt GranTerre, ein Entwicklungsmodell zu festigen, das auf Integrität, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung basiert – unter Einhaltung der geltenden Vorschriften und internationaler Standards.
UNTERNEHMENSRICHTLINIE ZUM SCHUTZ DER MENSCHENRECHTE
Die Richtlinie legt die grundlegenden Prinzipien, Ziele, Zwecke und Best Practices fest, die die Gruppe bei der Förderung und dem Schutz der Menschenrechte leiten.
UNTERNEHMENSRICHTLINIE ZU GLEICHSTELLUNG, VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION
Diese Richtlinie definiert die grundlegenden Prinzipien, Ziele und Best Practices, die die Gruppe bei der Förderung eines inklusiven, fairen und offenen Arbeitsumfelds leiten – unabhängig von jeglicher Form von Diversität. Dabei verpflichtet sich GranTerre konsequent, die zentralen Werte des Ethikkodex zu fördern, insbesondere den Respekt gegenüber Menschen und das Zugehörigkeitsgefühl.
QUALITÄTSPOLITIK
Die Richtlinie betont in ihren Grundlagen, dass Tradition, Innovation, Technologie, Umweltschutz, Nachhaltigkeit sowie die Sicherheit und Professionalität der Mitarbeitenden die Säulen der Geschäftsentwicklung bilden. Diese ist auf die Erfüllung der Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden und Verbrauchern ausgerichtet. Die Richtlinie definiert darüber hinaus konkrete Prinzipien und Verpflichtungen.
INTEGRIERTE RICHTLINIE FÜR GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND UMWELT
Die integrierte Richtlinie für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt unterstützt und leitet die im Nachhaltigkeitsplan festgelegten Ziele sowie den kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Rahmen der Zertifizierungen ISO 14001 und ISO 45001.
UNTERNEHMENSRICHTLINIE ZUR SOZIALEN VERANTWORTUNG
Die Richtlinie definiert den Ansatz von GranTerre zur unternehmerischen Sozialverantwortung und verankert diese als strategische Säule unseres Engagements für Nachhaltigkeit, Transparenz und den Dialog mit den Stakeholdern.